怎么看待有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?
1、求职网站不下架招聘信息，是为了网站活跃度。很多求职网站竞争十分激烈，为了防止求职者去其他网站，增加求职者在网站的活跃度，网站对于不少公司尤其是知名度高的公司的招聘信息，经常放在显眼的位置，吸引求职者关注网站。
2、第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那里，等待有缘人。第三种情况是，做宣传。
3、之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。
4、为什么会出现这样的现象？这是属于行业的常态，不下架招聘信息，就是为了能够让自己的公司在网站上面有一个活跃度，这样也是可以吸引到很多的消费者或者是投资人，还有就是常年的进行招聘。
有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
1、可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。
2、但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。 公司并没有招聘到合适的人员。
3、这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。
4、宣传手段 长期挂在招聘平台，让外人看来，这家公司一直处于积极发展的阶段，同时在面试阶段，还能宣传公司的业务做到打广告的效果，因为有些小公司在行业内并不出名，会借此伎俩来宣传自己。
有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位,这是...
之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。
很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。
在求职网站上某些公司常年挂着招聘岗位，基本上属于这类，就是起到广告作用，实际上没有招聘需求。招聘公司常年招聘是为了储备人才。
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
1、但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。 公司并没有招聘到合适的人员。
2、企业有不断招聘的需求可能有以下几个原因：公司业务扩张：当公司业务规模扩大或进入新市场时，需要增加员工数量来满足业务需求。例如，公司新项目启动、新产品上市、新业务领域开拓等情况都可能导致企业需要招聘更多员工。
3、天天招人的公司更容易学到很多知识。说出来可能很多人都不信，那些天天招人的公司更容易学到知识，因为他们也明白新员工很容易流失，所以他们会更加下功夫对新员工好，好让新员工留下来，这样他们的工作就有人分担了。
企业为什么会有不断招聘的需求?
招聘的最直接原因就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。
但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。 公司并没有招聘到合适的人员。
企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。
员工流动：随着企业的发展，员工流动性也是比较常见的现象。一些员工由于个人原因或职业发展选择离职，因此企业需要不断招聘新员工来填补空缺。
满足企业的招聘需求：企业需要不断招聘新员工来满足企业的发展需求，进行面试是招聘过程中必不可少的环节。
保险公司为什么不停的在招人?
1、首先、保险几乎人人需要，当然也包括保险业务员自己。
2、其一，招人招的是业绩。在保险公司内部，他们考核的标准就是业绩，但业绩上又分为几点，有些业务员自己签单不是很高，因为每天也就24小时。但如果自己增员部分的业绩很高，作为他们的招聘者，自己也会有对应的奖励。
3、很多人也是奉劝在寻找工作的年轻人，千万不要踏入保险行业。其实人们对保险公司有这么大的意见是有原因的，第一是保险公司的制度问题，很多保险公司对于保险人员都没有过多的外在要求，只要求业绩达标。
4、主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。
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